学科建设是医院发展的基础和核心，人才是医院学科建设的根基。近年来，凤冈县人民医院加大人才引进和培养力度，从工作环境、薪资待遇、人文关怀等方面倾心打造人才“高地”，积极培养骨干、领军人才，助推医院高质量发展。

为了培养更多的骨干人才，2019年11月，凤冈县人民医院成立了中青年人才委员会，并充分调动中青年委员会的作用，养成全院良好的学习氛围，提高全院医疗质量、诊疗规范、护理规范，推动医院健康发展。

县人民医院外科片区护士长、中青委常务委员向敏说：这些判断完了，看到病人意识是清醒的，再进行安慰，你已经没事了，我已经拨打了120，120到来之前我会一直陪在你的身边，要保持病人的呼吸道通畅。

这是凤冈县人民医院心肺复苏技能考核现场，该院心血管内科医生们正在依次接受心肺复苏考核，针对他们演示的内容，该院外科片区护士长、中青委常务委员向敏对存在的问题进行演示和纠正，而像这样的技能考核该院每年都会开展。

凤冈县人民医院外科片区护士长、中青委常务委员向敏说：我们平时除了通过技术操作考核以外，还要按照三基考试考核方案对年轻护士进行理论考试，还有技术考核包括心电监护仪、微量棒的使用、除颤技术等等，我们平时就有科室培训，一年之内完成八项护理技术操作的考试，不断提升我们护理人员的技术操作水平，更好的为病人服务。

在医疗管理工作中，病历资料是医疗质量的重要组成部分，病历不仅仅是病人的健康档案，也是进行临床研究的重要资料。在技能考核中，该院中青委的成员还对心血管内科医生填写的病历进行了点评，分析病历书写中存在的问题和不足，查找原因，找出对策。通过提升病历书写质量，规范诊疗行为，提高医疗安全意识。

凤冈县人民医院心血管内科主治医师杨驿说：今天我院中青委的老师对我们进行病历书写点评和心肺复苏的实操考试，这样的活动让我们能够从平时自己的病历书写中找到自己的问题所在，提升自己病历书写的能力和心肺复苏这一项关键的技能，让我们从中提高自己，能够更好的服务患者。

据了解，县人民医院党委围绕“科技兴院、人才强院”管理理念，引进人才竞争激励机制，培养高素质专科（学科）及亚专业骨干，凤冈县人民医院中青年委员会通过一系列程序进行选拔，从临床、医技科室甄选出52名青年才俊聘任为凤冈县人民医院中青年委员会成员，再给予一定激励机制，鼓励骨干医师大力开展业务创新、技术创新，推动诊疗技术深入发展。去年，凤冈县人民医院依靠中青年委员会这一载体，已实现新技术、新业务突破70余项。

凤冈县人民医院党委副书记、院长、中青委主任委员安仕勇说：通过三到五年的中青年干部的培训，必然会为我们医院培养出30到50个骨干人才，10个到15个学科领军人才，5个以上在整个遵义市有带头作用的领军人才，通过这些领军人才、骨干人才的培养，会让我们整个医院学科特别是品牌学科有一个较大的提升，而且范围也得到极大的扩展，在癌症方面、老年慢病方面、一些介入和创伤方面，我们必然会为全县的群众特别是危急重症病人带来福音，在家门口就能给他们提供优质的服务，达到三级医院的诊疗水平。